БРОНЮВАННЯ ВІЙСЬКОВОЗОБОВ'ЯЗАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Під час військового стану та в умовах мобілізації підприємства можуть звернутися до органів державної влади з пропозиціями про бронювання своїх працівників від мобілізації. Розглянемо найпоширеніші запитання які виникають під час процедури бронювання.

Яким документом регулюється процедура бронювання?

Особливості бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану визначені Постановою Кабінету Міністрів України від 3 березня 2022 року № 194 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану”.

Хто може забронювати працівників?

Підприємства, установи, організації всіх форм власності, якщо їх діяльність може вплинути на забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або населення.

Чи можна бронювати фізичних осіб-підприємців?

Оскільки відповідно до вимог Постанови КМУ № 194 із пропозиціями про бронювання можуть звертатися тільки підприємства, установи, організації, то фізичні особи-підприємці, самозайняті особи не можуть звертатися із проханням про бронювання себе самого, або своїх працівників.

Куди подавати заяву про бронювання?

Юридичні особи, які бажають забронювати своїх працівників повинні звернутися до органу державної влади за відповідною сферою управління, галуззю національної економіки. Це може бути відповідне Міністерство України за сферою діяльності вашого підприємства або обласна військова адміністрація.

З інструкцією про бронювання в аграрній сфері можна ознайомитися на сайті Мінагропрому за посиланням.

Які документи потрібно подати для бронювання?

Звернення від директора юридичної особи до органу державної влади оформляється листом в довільній формі з власним письмовим обґрунтуванням важливості роботи працівників, що бронюються.

Наприклад у аграрній сфері таким обґрунтуванням є те, що мобілізація працівників може суттєво вплинути на зменшення площ посіву сільськогосподарських культур в оптимальні строки, зниження виробництва сільськогосподарської продукції для задоволення потреб ЗСУ та населення в умовах воєнного стану.

Робота ключових спеціалістів під час релокації (евакуації) бізнесу, зокрема промислових підприємств, є вкрай важливою для відновлення їх виробничих потужностей на новому місці, тому бронювання таких працівників є обґрунтованим.

До листа додаються Пропозиції щодо бронювання працівників в друкованій та/або в електронній формі за формою згідно з додатком 1 до Постанови КМУ № 194. Якщо у відповідних графах Пропозиції відсутні дані - це є підставою для відмови в наданні бронювання.

Вам не потрібно підтверджувати факт працевлаштування працівників копіями трудових договорів, трудових книжок, чи подавати копію військових квитків. Директор підприємства самостійно несе відповідальність за достовірність вказаних даних.

На який час надається бронювання?

Бронювання надається на строк не більше 6 місяців.

Чим підтверджується факт бронювання працівника?

Про підтвердження бронювання, орган державної влади до якого ви зверталися, повинен видати витяг з наказу Міністерства економіки України, в якому зазначаються ваші заброньовані працівники.

Проте органи державної влади, через значну завантаженість не встигають формувати такі витяги, тому надають заявникам електронне посилання на копію наказу в цифровому вигляді зі списком всіх заброньованих працівників. З прикладом результату бронювання можна ознайомитися за посиланням.

Також інформацію про бронювання Генеральний штаб ЗСУ доводить до відома територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (до колишніх військкоматів за місцем військового обліку працівника).

Які працівники не можуть бути заброньованими?

Перед тим як формувати списки працівників для бронювання, звертаємо увагу, що листом Міністерства оборони України від 11.03.2022 № 220/1469 визначено конкретний перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей, за якими бронювання не здійснюється. Тобто якщо військово облікова спеціальність працівника знаходиться в цьому переліку - такий працівник не може бути заброньованим.

Також, не підлягають бронюванню громадяни України, які не проходили військову службу (згідно листа Міністерства оборони України від 29.03.2022 № 220/2048).

Види військової служби визначені пунктом 5 ч. 6 ст 2 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" до яких, зокрема, відносяться: строкова військова служба, військова служба за контрактом, військове навчання у вищих навчальних закладах, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки.

Таким чином, працівники, які не пройшли жодний із видів військової служби, визначених відповідно до цієї статті, не можуть бути заброньованими.

Щодо бронювання працівників ІТ-сфери.

Проблема бронювання айтішників є дуже актуальною в умовах воєнного стану. Більшість айтішників працюють як фізичні особи підприємці, а характер виконуваної роботи дуже рідко пов'язаний із забезпеченням потреб ЗСУ або населення, тому їх бронювання не відповідає вимогам законодавства.

Наприклад, голова Закарпатської обласної військової адміністрації пропонує вихід із ситуації шляхом створення національного ІТ-кластеру. Для цього, ІТ-бізнес має зареєструватися в Мінекономіки як підприємство, котре хоче перемістити свою діяльність в Закарпатську область. Причому таке ІТ-підприємство обов’язково має зареєструватися на території області як реінтегроване підприємства з іншого регіону. Після цього обласна адміністрація спільно з Мінекономіки забезпечуватиме формування пропозицій, щодо бронювання ІТ-фахівців від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний стан.

Детальніше про те, як перенести (здійснити релокацію) свого підприємства читайте у нашій статті або звертайтеся за допомогою до наших спеціалістів