ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС ВІЙНИ

Набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, який змінює регулювання трудових відносини під час воєнного стану.

З 24 березня 2022 року Закон запроваджує такі нововведення в сфері регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем:

1. Роботодавець або працівник мають право призупинити дію трудового договору. Призупинення трудового договору означає, що працівник звільняється від обов’язку виконувати роботу, а роботодавець звільняється від обов’язку забезпечувати умови праці, виплачувати заробітну плату, сплачувати ЄСВ, ПДФО, ВЗ. Але роботодавець зобов’язаний продовжувати вести облік в частині визначення сум заробітної плати, оскільки закон передбачає, що в подальшому відшкодування заробітної плати працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі буде покладено на державу-агресора російську федерацію;

2. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати, якщо це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Таке звільнення від відповідальності не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити заробітну плату після припинення воєнного стану;

3. Роботодавець отримав право укладати строкові трудові договори з новими працівниками. Раніше роботодавець повинен був укладати з усіма працівниками безстрокові трудові договори, а укладення строкових договорів можливе було лише щодо визначеної категорії працівників;

4. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням без обов’язкового 2-х тижневого відпрацювання, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій;

5. Працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку. Така відпустка надається тільки за проханням працівника. Ця норма дозволить роботодавцям не виплачувати працівникам у такій відпустці заробітну плату та не сплачувати за них податки;

6. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 60 годин на тиждень;

7. Роботодавець самостійно визначає порядок організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у районах активних бойових дій.

Звертаємо увагу, що новий Закон діє лише на час воєнного стану, тобто до його припинення або скасування. Закон має вищу юридичну силу над Кодексом законів про працю України, тому норми Кодексу законів про працю, які суперечать нормам нового Закону застосовуватись не будуть.